Autor: Norman L. Paul, Jr., JD
CEO de SWBC PEO
Para ser un empresario exitoso, debe desempeñar varios roles, cada uno con responsabilidades distintas. Debe ser el Director de Ventas, ya que es la mejor manera de supervisar el marketing de su empresa para los posibles clientes. Debe desempeñarse como director de operaciones, ya que como propietario debe administrar todos los aspectos de las operaciones de su empresa. Por último, debe desempeñarse como director de recursos humanos, ya que, en última instancia, es responsable de supervisar las innumerables funciones administrativas que los propietarios deben garantizar que se realicen de manera continua, especialmente las relacionadas con la contratación, el pago y la supervisión de sus empleados. Como usted sabe, equilibrar estas responsabilidades puede ser un desafío con muchos altibajos en el camino.
Pero, ¿qué pasaría si pudiera liberarse de muchas de las tareas de recursos humanos asociadas con el empleo, como la nómina y los deberes de recursos humanos, para poder centrar más su atención en sus funciones operativas y de ventas más rentables? Puede, ¡se llama subcontratación!
La subcontratación es el proceso de utilizar una organización externa para encargarse de las funciones comerciales diarias recurrentes como nómina, recursos humanos, beneficios para empleados, etc. Las empresas de todos los tamaños suelen recurrir a la subcontratación por numerosas razones, desde reducir costos hasta aumentar la eficiencia y reducir los riesgos.
Recientemente, LiftFund se ha asociado con SWBC ThriveHR ™ para brindarle una plataforma de recursos humanos de última generación que lo ayudará a optimizar sus operaciones de nómina y mucho más. LiftFund y SWBC ThriveHR ayudan a los propietarios de negocios a recuperar parte del tiempo que dedican a tareas y operaciones administrativas pesadas, como nóminas, impuestos y otras tareas relacionadas con los recursos humanos.
Como se muestra a continuación, al subcontratar sus funciones de recursos humanos a SWBC ThriveHR, puede ahorrar innumerables horas, costos administrativos y, por lo tanto, mejorar sus resultados.
Dedique más tiempo a asuntos comerciales importantes
Según un estudio reciente de la Asociación Nacional de Pequeñas Empresas (NSBA, por sus siglas en inglés), el 60% de los propietarios de negocios manejan su propia nómina, y el 43% de ellos gasta hasta 10 horas de tiempo de procesamiento al mes. Eso es 120 horas al año que pasa procesando cheques de nómina y asegurarse de seguir todas las leyes federales que acompañan al procesamiento de nómina. Como ya sabrá, la nómina es mucho más que simplemente cortar cheques: se trata de problemas de cumplimiento, declaración de impuestos y presentación; y garantizar que todas las deducciones adecuadas de los cheques, como manutención de menores y otros embargos, se manejen correctamente. ¿Por qué no subcontratar y recuperar esas 120 horas para que pueda concentrarse en generar ventas, establecer contactos y capacitar y desarrollar empleados?
Manténgase actualizado con las leyes de nómina y empleo
Además del tiempo que lleva procesar la nómina, debe tener en cuenta el tiempo que le lleva mantenerse al día con las últimas leyes laborales establecidas por el gobierno. Si no cumple con estas leyes, su empresa puede enfrentar grandes sanciones financieras que podrían hacer que su empresa cierre sus puertas. Después de todo, comenzó su negocio para ofrecer excelentes productos y servicios a los clientes, sin preocuparse por mantenerse al día con las numerosas leyes y regulaciones relacionadas con la nómina. La subcontratación le permite dejar esta responsabilidad a los expertos que comprenden las leyes de nómina, lo que le permite concentrarse en otros asuntos comerciales importantes.
Proteja sus datos de nómina
Como propietario de un negocio que procesa su propia nómina, es posible que aún lo esté haciendo manualmente o utilizando un programa de software de nómina no seguro de venta libre. Estos tipos de métodos de procesamiento de nóminas podrían exponerlo a una violación cibernética y comprometer los datos de sus empleados. Sin embargo, a medida que su empresa crece, sus necesidades de personal y de nómina también crecen, y tener acceso a software y tecnología de última generación podría ser la respuesta. Las organizaciones que ofrecen subcontratación operan en las plataformas de tecnología de recursos humanos más avanzadas que son las mejores en la industria y protegen sus datos de nómina.
Para obtener más información sobre ThriveHR ™ de SWBC y nuestra plataforma de subcontratación de nóminas y recursos humanos, haga clic en aquí y programe una consulta gratuita.
